Ban Thường vụ Huyện ủy quán triệt, thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ: Kết luận số 24-Kl/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo”;Hướng dẫn số 15-HD/TW ngày 05/11/2016 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 06 - HD/BTCTW ngày 24/2/2017 của Ban Tổ chức Trung ương sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 04-HD/BTCTU ngày 02/5/2013 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 03-HD/BTCTU ngày 06/3/2017 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng thời ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo các chi, đảng bộ trực thuộc thực hiện công tác quy hoạch theo nhiệm kỳ và rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch hằng năm.

Hội nghị Ban Thường vụ Huyện ủy (khóa XVII, nhiệm kỳ 2015-2020) cho ý kiến vào danh sách quy hoạch cấp trưởng, phó các cơ quan, ban, ngành đoàn thể huyện giai đoạn 2015-2020, giai đoạn 2020-2025 và những năm tiếp theo

      Sau 10 năm triển khai thực hiện, công tác quy hoạch cán bộ của Đảng bộ huyện đã đạt được một số kết quả quan trọng. Nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp tương đối dồi dào; trình độ đào tạo, cơ cấu ngành nghề, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ dân tộc cơ bản đảm bảo theo yêu cầu của cấp trên. Công tác luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ được thực hiện theo quy hoạch. Công tác quy hoạch đã đảm bảo tính kế thừa và tính liên thông trong đội ngũ cán bộ. Phương pháp quy hoạch cán bộ đã có nhiều đổi mới theo hướng dân chủ, công khai, phương châm động và mở không khép kín trong phạm vi cơ quan, đơn vị mà đã kết hợp giữa quy hoạch của cơ quan, đơn vị với quy hoạch của cấp trên và cấp dưới, mở rộng trong phạm vi nhiều ngành, nhiều địa phương, đảm bảo nguyên tắc 01 chức danh không quy hoạch quá 04 người và 01 người được quy hoạch không quá 03 chức danh; số lượng quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy các cấp đều đạt hệ số theo quy định của Trung ương từ 1,5 lần trở lên. Việc xem xét, giới thiệu và quyết định quy hoạch cán bộ được thực hiện công khai, bảo đảm công bằng đi đôi với phát huy đầy đủ trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, các ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy và cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, khắc phục được tình trạng làm quy hoạch một cách hình thức. Trên cơ sở quy hoạch, Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh đạo thực hiện việc luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ góp phần khắc phục tình trạng bị động trong công tác cán bộ, tạo thế chủ động cho việc bố trí nhân sự, đặc biệt là nhân sự Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và nhân sự đại hội Đảng các cấp. Việc rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch hằng năm được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện đảm bảo phù hợp với  tình hình thực tế và sự biến động về cán bộ; kịp thời phát hiện, giới thiệu những nhân tố mới, nhất là cán bộ nữ, nữ dân tộc, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ có chuyên môn kỹ thuật để bổ sung quy hoạch do đó quy hoạch cán bộ cơ bản bảo đảm yêu cầu về cơ cấu, số lượng, chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên, 90 % cán bộ trong quy hoạch Ban Chấp hành cấp huyện, 30% cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành cấp xã có trình độ chuyên môn đại học và được đào tạo về lý luận chính trị.

      Từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, đề nghị và được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành 184 lượt người, Ban Thường vụ 58 lượt người, các chức danh lãnh đạo cấp huyện 88 lượt người; Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã, thị trấn đối với235 lượt người, quy hoạch Ban Thường vụ đối với 93 lượt người, các chức danh lãnh đạo cấp xã 301 lượt người; phê duyệt quy hoạch các chức danh trưởng, phó các phòng, ban, MMTQ, đoàn thể cấp huyện đối với 227 người; phê duyệt quy hoạch các chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường học trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo đối với 360 lượt người.

Hội nghị Ban Chấp hành Huyện ủy (khóa XVIII, nhiệm kỳ 2020-2025)

      Bên cạnh kết quả đạt được, công tác quy hoạch cán bộ của huyện thời gian qua còn một số hạn chế như: Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch ở một số chi, đảng bộ, cơ quan, đơn vị còn chậm; chất lượng quy hoạch ở một số địa phương, đơn vị chưa cao; tỷ lệ cán cán bộ nữ trong quy hoạch tại 1 số đảng bộ xã đạt thấp.

      Để lãnh đạo thực hiện tốt hơn nữa công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

      Tiếp tục lãnh đạo thực hiện nghiêm túc Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị; Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương; Hướng dẫn số 04-HD/BTCTU ngày 02/5/2013 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với thực hiện có hiệu quả và đồng bộ nhóm giải pháp về tổ chức cán bộ nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Xây dựng và thực hiện có hiệu quả quy hoạch đội ngũ cán bộ cấp huyện và cấp cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, đảm bảo 3 độ tuổi, có tính kế thừa, phát triển, đáp ứng nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ mới.

     Lãnh đạo thực hiện công tác quy hoạch cán bộ trên cơ sở đổi mới đồng bộ các khâu khác trong công tác cán bộ, nhất là việc đánh giá cán bộ. Trên cơ sở tiêu chuẩn cho từng loại chức danh thực hiện đánh giá, lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch, đồng thời là căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian tới. Tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động cán bộ nhất là cán bộ trẻ về cơ sở để bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho giai đoạn tới.

     Quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, nữ dân tộc; phấn đấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã đạt tỷ lệ theo quy định.

     Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ nói chung và công tác quy hoạch cán bộ nói riêng. Nâng cao hơn nữa vai trò, năng lực của cơ quan tham mưu về công tác tổ chức bộ máy, cán bộ và cán bộ làm công tác tổ chức các cấp để đáp ứng yêu cầu của công tác cán bộ nói chung và công tác quy hoạch cán bộ nói riêng trong giai đoạn cách mạng mới./.